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妇女权益保护的现状和存在的突出问题
——从《妇女权益保障法》实施、完善的视角

作者：张导 唐时华

为保护妇女的合法权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女法》)于1992年4月3日经第七届全国人民代表大会第五次会议通过，自同年10月1日起施行，并于2005年8月28日经十届全国人大常委会第十七次会议修改、完善，为妇女事业的发展提供了法律保障。尤其从改革开放以来，我国妇女工作取得了显著成绩，积累了宝贵经验，妇女的合法权益得到了法律上的保障，生存和发展环境进一步优化。但是，一些事关妇女生存、保护和发展的问题还比较突出，不少地方妇女仍没有摆脱贫困，妇女就业和再就业比较困难，学龄女童辍学、失学现象严重，流动人口中妇女权益得不到保护等等。笔者谨从妇女权益保护的现状、存在的突出问题、进一步完善《妇女法》的几点建议等三方面的问题进行调研和探讨。
一、妇女权益保护的现状
《妇女法》施行以来，尽管发展不平衡，但从总体上看，我国妇女权益保障工作取得了显著成绩，广大妇女共享国家经济和社会发展成果，生活水平和生活质量大幅提高，受教育程度和卫生健康状况明显改善，妇女在政治、经济、社会和文化生活中，发挥着重要作用。具体体现在：
(一)妇女的参政意识增强，从政人数增多，议政能力提高，参政的社会环境明显改善。
在各级党委和人民政府的关心重视下，经过全社会的共同努力，各族妇女的政治地位逐步提高，妇女参与国家和社会事务管理日趋广泛。特别是改革开放的实践与发展，妇女的文化水平、理论素养、心理素质不断提高，参政意识增强，参政能力提高到。从整体发展趋势看，在参政领域中从进入立法机关、政府机构延伸到更广阔的领域；在参政主体上从以女干部为主扩展到妇女群体；在参政过程上从被动行使法律权利到主动争取法律、法规的完善和制定。为保障妇女的政治参与权利，促进妇女参政人数的不断增多，我国党和政府制定了一系列法规和政策，保障妇女参与国家和社会事务管理，妇女参政的社会环境和条件有了明显的改善。
(二)妇女教育得到发展，女性接受各级各类教育的比例有了提高，妇女从事科学技术研究、文学艺术创作的文化活动得到空前发展。
妇女享有与男子平等的文化教育权利已成为人们的共识。党和国家一贯关心和支持妇女文化教育事业的发展，采取了一系列政策措施并提供各种有利条件，提高女性儿童的入学率、在学率和升学率，妇女接受高等教育的人数大幅提高。一大批女科技人员跨进了高能物理、遗传工程、微电子技术、卫星发射等尖端科学技术领域。妇女的聪明才智在文化艺术领域得到了充分的发挥，女作家、女表演艺术家、女画家、女导演和女音乐家不断涌现。已基本实现扫除青壮年妇女文盲的目标，妇女劳动者的素质明显提高。
(三)妇女劳动权益保护工作取得进展，妇女在工作和劳动时的安全和健康得到保护，农村妇女的从业领域更加广阔。
保障妇女劳动权益是社会主义经济制度的必然反映，1988年7月，国务院发布了我国第一个系统规定妇女劳动权益保护法律制度的专门法规《女职工劳动保护规定》，对女职工的招收、禁忌从事的劳动、产假及其待遇、有关保护设施等问题作了全面规定。1995年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动法》中，除全面地规定了妇女与男子平等享有的劳动权益外，还在第七章专章规定了女职工的特殊保护。部分城市的公共职业介绍机构开设了专为女性提供就业服务的窗口，免费为女性下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，并举办女性专场招聘洽谈会。随着农村就业结构的改变，农村妇女的从业领域更加广阔，劳动技能得到培训，就业能力和就业层次有了提高。
(四)妇女的经济地位有了改变，妇女有机会参与资本、技术等生产要素的分配，逐步成为国家经济建设中的一支生力军。
从20世纪80年代以来，国际社会、各国政府和妇女组织把“妇女与男子平等享有经济资源”作为妇女发展政策的重要目标。党和政府把妇女与男子平等获得经济权利，共享经济资源和社会发展的成果作为妇女工作的基础条件，鼓励、支持以妇女为主的扶贫经济实体的发展。如：通过“小额信贷”等形式，使贫困妇女成为扶贫资源的获得者和扶贫成果的直接受益者。越来越多的妇女在经济发展中找到了自己的位置，成为家庭生产中的组织者和经营者，在城市当干部、工人的妇女经济地位的提高更是为人们所公认。
(五)保护妇女人身权利的法律体系初具规模，妇女的人身权利得到切实保护。
人身权利是与人身不可分离的无直接财产内容的权利。我国《宪法》、《民法通则》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》等从实体上保护妇女的人身权利不受侵犯，2001年最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》，对人格权有了更明确的规定。对侵犯妇女合法权益的违法犯罪活动，历来是司法机关打击的重点。《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》等，从程序上保障妇女的人身权利不受侵犯，当她们的权利受到侵犯时，可以通过诉讼程度解决。
(六)男女自主婚姻取代了包办买卖婚姻，妇女在婚姻家庭中摆脱了附属地位。
通过对《婚姻法》、《继承法》的宣传和实施，妇女在家庭中取得了和男子平等的地位， 由于妇女经济上的自立，赢得了对家庭经济等家庭重大事务的管理决策权，促进了妇女在家庭中的地位改善和人格独立。家庭妇女不再只是承担生育、赡养老人、抚养孩子、家政等职能，还通过家庭这块阵地参与社会治安综合治理、精神文明建设等活动，为创造和谐幸福的家庭环境，为构建平安和谐的社会环境发挥了积极作用。
二、妇女权益保护方面存在的突出问题
虽然妇女权益保障工作引起了社会各方面的关注，并取得了较大成绩，但是，在新形势下，一些事关妇女生存、保护和发展的问题还比较突出，比较突出的问题有以下几个方面：
(一)妇女的参政状况与妇女在社会经济中的地位和作用不相适应
妇女在参与国家和社会事务管理方面还存在很多障碍，女性的参政意识较男性而言相对薄弱。各级人大代表中，女性的比例虽然逐年有所增加，但分布极不平衡。在城市和经济比较发达的地方，女代表相对多一些，素质也高一些；在边远、少数民族地区，女代表数量就较少，而且素质较低，参政议政能力较差。妇女干部的培养存在不少困难和阻力，女干部不仅数量少，而且来源匮乏，后备力量不足。《村民委员会组织法》的实施，农村实行村民自治，为农村妇女参政议政创造了条件，但在村委会成员的结构中，妇女仍处于配角地位(数量少、比例低、正职少)，农村妇女的综合素质尚不适应村民自治的要求。
(二)城镇妇女劳动权益受侵害的现象依然存在，农村妇女土地承包经营权受侵害的问题未得到根本解决。
女性在就业、再就业中，受歧视的现象较为突出，享受社会保障、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示，有78．5％的妇女在经期没有受到特殊保护，40.1％的妇女在孕期没有受到特殊保护，25.6％的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。同时，男女两性职业结构存在较大差异，女性工作职位和晋升机会与男性相比较少。
土地是农村劳动者最基本的生产资料，但是农村妇女土地承包经营权受侵害的现象屡屡发生，第二期中国妇女社会地位调查数据表明，全国10.8％的农村妇女没有土地，在失去土地的妇女中有一半是由于婚姻变动（如离婚）造成的，有近三分之一的女性是由于结婚失去土地。出嫁是农村妇女丧失土地的重要原因，部分农村妇女丧偶后，责任田被强占，其土地承包权属问题长期得不到解决。虽然《妇女法》第三十二条，《婚姻法》第三十九条第二款，《农村土地承包法》第六条、第三十条，最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定(试行)》第三十四条等均规定了保护妇女的土地承包经营权，但在现实生活中未得到落实。
(三)家庭暴力现象不同程度地存在，婚姻家庭方面的违法现象较为普遍。
由于长期受男尊女卑封建思想的影响，妇女受虐待的现象时有发生。尤其在农村，妻子稍有不从，丈夫张口即骂，抬手则打，常人也认为是“家务事”，别人无权管之，不少妇女的身心健康遭受严重的威胁。
按照最高人民法院《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（一）》第五条（二）项规定的精神，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的，视为同居关系。另外，最高人民法院《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（二）》第一条规定，“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理”。 在边疆少数民族地区，有的按当地习俗“结婚”，实为非法同居关系。一些外出打工的人在外面非法姘居，有的公然以夫妻相称，共同生活，生儿育女。一旦发生纠纷，妇女的合法权益得不到应有的保护。
另外，男性占有家庭财产方面的传统优势依然存在，成为妇女在家庭财产权利中受侵害的隐患。
(四)大量流动的妇女人口成为社会治安的隐患。
流动人口处于游离于城乡之间的“边缘人”状态，经济体制改革后，从农村流入城市，在城镇务工和经商的未婚女性增多。在流入地，由于脱离了序列化的组织体系，几乎不能获得经济资源和文化资源，使其难以真正融入城市中；返回家乡，因外出经历而获得的观念和行为的变化，又使其无法完全回归到原来的乡土生活中去。因此，相对于其他群体而言，她们的权利常常受到侵犯，利益得不到维护。有的人为了贪图享乐，滞留城市，为获取高额报酬，甚至将卖淫作为一种生活方式。卖淫活动的职业化和半公开化趋势明显，相当部分的歌舞厅、桑拿浴、发廊等娱乐服务场所成为卖淫活动的温床，虽几经严打整治，仍屡打不绝、时有反复，成为社会治安的隐患。
种种问题的存在，表明了妇女权益保护的任务还相当艰巨。
三、进一步完善《妇女法》的几点建议
我国已基本形成以《宪法》为根据，以《妇女法》为主体，包括《刑法》、《婚姻法》、《继承法》、《母婴保健法》、《人口与计划生育法》和《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系。《妇女法》是一项重大的立法成果，是妇女权益方面立法的历史进步。虽于2005年8月28日经十届全国人大常委会第十七次会议修改完善，但在实施过程中，也暴露出执法主体不明确、立法不完善、可操作性差等问题。对进一步完善《妇女法》，笔者有几点看法和建议：
(一) 建议以义务性规范，增强义务性内容。
现行《妇女法》在保障妇女权方面的授权性规范、禁止性规范多，义务性规范较少，容易让人产生“两性平等仅仅是与妇女相关的事情，与男性和社会没有什么关系”的错觉。建议以义务性规范的形式，增加“要求男性和社会在保障妇女权益方面承担一些积极作为的义务”方面的内容，更好地保障妇女的权益。
(二) 加大对侵害女性权益行为的惩罚力度。
《妇女法》对侵害女性权益的行为惩罚力度不够，建议加大对侵害女性权益行为的惩罚力度。虽然《妇女法》第五十二条至五十九条专章规定了对侵害女性权益的行为所应承担的法律责任，但执法主体不明确不具体、可操作性较差，不能收到预期的保障妇女权益的法律效果。
(三)立法的高度增加激励机制。
建议在《妇女法》第八章“法律责任”之后增加一章，规定对切实保障了妇女权益的单位或个人的激励性机制和奖励措施，这样有利于在现实社会中收到良好的社会效果。
(四)建议在《妇女法》中增加对流动人口中妇女权益保护的规定。
农村妇女外出流动就业，在一定程度上缓解了本地区农村富余劳动力过剩的问题，对于流入地经济的发展也具有积极的意义，但妇女流动人口的权益保护也存在不少问题，如劳动权益问题、人身损害问题、卫生保健问题、婚姻家庭问题。增加这方面的内容，有利于保障妇女流动人口的平等发展权利和需求，保护她们的合法权益。
总之，应该从实际出发，以与时俱进的精神，严格按照《立法法》规定的程序和法律结构，进一步完善《妇女法》，拓宽妇女权益保护的领域，使之真正成为保障妇女权益的主体法律。

（作者单位：云南省高级人民法院）



江苏省南京市人民政府


南京市贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施办法

１９９３年４月１７日　南京市人民政府令第２３号


第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，增强企业活力，提高经济效益，根据国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》）、省政府《江苏省〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉实施办法》（以下简称《省实施办法》），制定本实施办法。
第二条 凡在本市行政区域内的市属和市属以下全民所有制工业企业（以下简称企业），以及与之有关的行政机关 ，均应执行《条例》、《省实施办法）和本实施办法。中央、省属在宁企业可以参照执行本实施办法。
凡《条例》、《省实施办法》和本实施办法规定给企业的权利，任何机关和个人不得截留。
第三条 企业可以自主选择下列资产经营形式中的一种，报政府有关部门批准后实行。
（一）承包经营责任制。企业承包的上交利润指标，原则上调整为实现利润的33％。
企业从税后利润中缴纳能源交通建设基金和预算调节基金（以下简称“两金”），根据政策规定给予优惠。
（二）股份制。符合国家产业政策，尤其是资金技术密集型和规模经济要求高的企业，可以改组为股份制。企业实行股份制试点，执行国家体改委颁布的《关于股份制企业管理试行办法》。
（三）股份合作制。小型企业可以实行股份合作制的资产经营形式。
（四）模拟中外合资企业经营机制。发展前景较好、产品有较强的竞争力、有较好管理基础的企业，可以模拟中外合资企业经营机制。有关财政税收政策，按照中外合资经营企业的规定执行。
（五）实行税利分流。企业按照33％的所得税税率实行税利分流、税后还贷、税后分利。1991年底以前的贷款余额，按照不高于50％的比例实行税前还贷。新发生的贷款全部实行税后还贷。税后利润免交“两金”。企业根据国家规定可以自主选择具体的折旧办法，确定加速折
旧的幅度。
（六）投入产出总承包。符合国家产业政策和本市产品发展战略序列的大中型骨干企业，可以实行投入产出总承包。
（七）引入乡镇企业机制。区、县属企业，在干部聘任、用工、分配、经营、价格等方面，可以引入乡镇企业经营机制。
（八）租赁制。中小企业可以实行租赁经营责任制。承租人可以是国有企业或者集体企业，也可以是个体经营者。
第四条 在国家法律、法规允许的范围内，企业可以自主决定经营范围，直接到工商行政管理部门办理变更登记手续，不需再报政府主管部门批准。
第五条 市计划部门应当逐步减少国家和省指令性计划之外的指令性计划。除国家和省、市计划部门或授权的部门外，其他任何部门和单位都不得向企业下达指令计划。
凡下达指令性计划，必须提供相应的能源、物资供应和动输条件，组织有关部门与企业签订经济合同，确定双方的权利和义务。
第六条 除国家和省物价部门公布的价格管理目录所列的产品和收费项目外，其他产品和劳务的价格一律放开，由企业自主定价。任何部门不得以任何方式加以限制。
第七条 企业享有的产品销售权和物资采购权，按照《条例》条十条、第十一条的规定执行，任何部门不得为本部门利益，干涉企业的产品销售和物资采购。
第八条 享有进出口权的企业，按照《条例》第十二条规定开展进出口业务。无进出口权的企业可以与有进出口权的企业在平等、互利和自愿的基础上达成协议，以联营、挂靠、贸工、贸农、贸商等多种形式开展对外经营活动。
外贸企业和享有进出口经营权的企业，进口和易货贸易换回的商品、物资，可以在国内自行销售。超经营范围的商品、物资（包括专营商品、物资），由核发执照的工商行政管理部门按照上述原则审查核准后，可以由企业自主销售或者委托国内专营部门销售。
简化引进机电设备进口审批手续，不搞既招又审。凡进行国内公开招标和邀请招标的项目，由引进单位持招标的结果，直接办理批准进口手续。国务院经贸办特批项目、1年内招过标而国内无中标单位的同类项目、使用国家结存外汇的引进项目、来华参展的留购展品，不再委托招标，
由招标公司直接出具不招标通知书，引进单位持此文件，办理批准进口手续。
在边境省、市、区投资从事经贸、边贸业务的企业，其分回利润，自开业之日起3年内免征所得税。所得外汇，由企业全额留用。
第九条 企业使用自有外汇和采取其他方式筹集的外汇，用于改造和引进技术的项目，持有关部门的认可文件，经申请批准，可以减免关税。
企业按照国家产业政策，以留利安排生产性建设项目或者补充流动资金的，经企业申请，税务部门批准，可以退还企业再投资部分已缴纳所得税的40％税款。
第十条 企业税后利润中各项基金比例和用途，由企业自主决定。
第十一条 企业有权自主编制劳动用工计划，并报劳动部门备案。企业招工的时间、条件、方式和数量均由企业自主决定。从农村或者外省、市招收合同制工人和临时工，应当经市劳动部门批准。企业招工的职业介绍机构进行，也可以委托职业介绍机构代为招工。企业录用工人，应当
到劳动部门办理录用、劳动合同鉴证等手续。
企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应当与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。企业在定员定额基础上，可以实行“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，通过考试、考核，择优上岗、竞争上岗。可以在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业决定离岗
休养人员，其待遇可以参照退休人员待遇标准，在工资基金中列支。
企业为安置富余人员兴办的独立核算的第三产业，当年安置富余人员达从业人员60％以上的，自开业之日起，2年免征，3年减半征收所得税。企业富余人员待业后的待遇，按照省、市有关规定执行。
第十二条 企业应当打破干部、工人身份界限，对中层及其以下的管理人员和技术人员实行聘用制。聘用的期限和待遇根据岗位的不同，由企业自主决定，报人事部门备案。企业厂级行政副职，可以由厂长（经理）提名，征求党组织意见，由组织和人事部门考核，厂长（经理）决定任
免，报主管部门备案。企业总会计师的任免还须按照《中华人民共和国会计法》的规定执行。
第十三条 企业实行工资总额与经济效益挂钩。工资总额增长幅度应当低于本企业实现税利、销售收入和全员劳动生产率的增长幅度。
未实行上述办法的企业，由企业根据其经济效益状况，编制年度工资总计划，由同级劳动部门在国家核定的弹性工资总额计划内平衡后下达执行。
企业实行工资基金手册制度。劳动部门每年定期审核企业的工资基金手册。
企业的工资制度及其具体分配形式，由企业自主决定。企业在相应提取的工资总额内，自主行使分配权。具体分配方案，应当经过职工代表大会审查同意。其中，大中专学校毕业生的起点工资，企业可以按照实际水平和实际表现拉开档次，自主决定。
第十四条 厂长（经理）的收入，应当与承包指标挂钩。全面完成任期内承包经营合同年度指标的，经营者年收入可以高于本企业职工年人均收入的1倍；全面完成承包经营合同年度指标并达到省内同行业先进水平或超过本企业历史最好水平的，经营者年收入可以高于本企业职工年人
均收入的1至2倍；全面超额完成承包经营合同年度指标规定的各项任务，主要经济指标居国内同行业领先地位的，经营者的年收入可以高于本企业职工年人均收入的2至3倍；在提高经济效益等方面做出突出成绩的，经主管部门批准，经营者年收入高于本企业职工年收入的倍数还可以提
高。
第十五条 企业未完成上交任务的，其欠交部分应当依次由风险抵押金、工资储备基金、税后利润和其他自有资金结余抵补，如当年按此顺序全部资金不能补足欠交的，次年仍按上述顺序补足。
第十六条 经营性亏损的企业，政府主管部门要下达限期减少亏损或扭转亏损的目标，限期内达不到目标的，要追究企业主要领导人的责任。企业经营者工资、奖金的发放，按照《条例》第二十九条规定执行。在限期内扭亏的，企业当年利润用于弥补以前年度亏损。主管部门和财政、
税务、审计等部门要加强对企业的监督和审计。
政策性亏损企业，由财政部门会同企业主管部门核定亏损额，实行亏损包干。减少的核定亏损额部分，由企业全额留用。超过核定亏损额部分国家不补。职工收益与企业减亏额挂钩。
第十七条 企业兼并应当执行《条例》第三十四条规定，按照“自愿、等价、有偿”的原则进行。
（一）政府有关部门可以酌情定期减免兼并方企业的上交利润指标和流转税。
（二）放宽兼并企业的信贷、利率政策。对兼并方企业承担的被兼并企业的银行贷款，应当与银行重新签订借贷合同，重新安排还款期限，实行基准利率。对逾期贷款，银行不再加息、罚息，经人民银行批准，在一定期限内可以停息，减息和免息。
（三）对补兼并企业转入第三产业的，经人民银行批准，自开业之日起，原所欠贷款实行2年停息，3年减半收息。
（四）被兼并企业的亏损，由财政部门核准，予以核减或者核销。
（五）补兼并企业固定资产损失，经有关主管部门批准，可以予以冲销。
（六）被兼并企业的职工，原则上由兼并企业负责安置。安置确有困难的，可以采取本系统内调剂安置或由劳动部门协助统一安置、或者实行社会待业。
第十八条 经政府批准，严重亏损、资不抵债的小型全民所有制企业，可以拍卖给其他全民所有制企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和个体经营者。
第十九条 企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产。其他企业可以与破产企业清算组订立接收破产企业的协议，并承担法院裁定的债务，接收破产企业的财产，安排破产企业的职工，并可以享受《条例》和本办法有关兼并企业的待遇。
第二十条 加强民主管理，全面落实职工代表大会职权。企业的重大改革方案和措施，必须经职工代表大会审议通过。建立和完善民主评议制度和双保合同制度，明确职工的权利及盈亏的责任，逐步形成职工与企业利益共享、责任共负、风险共担的企业利益共同体。
第二十一条 各级人民政府应当根据《条例》第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条和第四十六条的规定，行使职责和为企业提供服务。
第二十二条 建立和完善社会保障体系。
（一）建立和完善养老保险制度。实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人养老保险相结合的制度。
基本养老保险金的筹集。企业按照职工月工资总额的一定比例在税前列支，由企业开户银行按月代为扣缴；职工个人以本人月工资总额的2％的比例，由企业按月在工资中代为扣缴。随着经济发展和职工收入的增加，再逐步提高。上述两项保险金，应当存入社会保险管理机构在银行开
设的帐户。企业和职工个人缴纳的基本养老保险金，应当记入《企业职工养老保险手册》，建立养老保险档案。
补充养老保险金的筹集。补充养老保险金从企业自有资金中的奖励、福利基金中提取，全年提取额不得超过企业1个半月的工资总额。具体提取标准，需经企业职工代表大会讨论决定。补充养老保险金，记入职工个人帐户，职工退休时，社会保险管理机构将个人帐户内的补充养老保险
金及其利息一次或分次付给职工。职工退休前死亡的，个人帐户上的补充养老保险金视为遗产。
职工个人储蓄性养老保险，应当按照职工自愿的原则，并采取与企业补充养老保险挂钩的办法试行。
（二）建立和完善待业保险制度。企业应当按全部在册职工工资总额的1％，在税前列支待业保险金，由企业开户银行按月代为扣缴，存入市、县劳动就业服务机构在银行开设的帐户。对因企业破产而行业的、法定整顿期间精简的、被辞退和开除的、解除劳动合同等职工，劳动就业服
务机构应当及时按标准发放待业保险救济金。
劳动部门的有关机构，应当帮助需要学习专业技能的待业职工进行就业培训，待业职工也可由劳动部门或主管部门组织起来开展生产自救。劳动部门可从待业保险金中的待业培训费或生产自救费中给予适当支持。
（三）建立和完善职工工伤保险制度。职工工伤保险基金，按行业或企业工伤风险程度、伤亡事故及职业病发生频率和危害程度实行差别费率，并作定期调整，由企业向社会保险管理机构缴纳。
（四）建立和完善企业医疗保险制度。实行医疗费用由国家、企业和个人三者合理负担的原则。由企业负担的部分按照国家规定提取和支付；由个人负担的部分，企业自行确定比例。
（五）建立和完善职工生育保险制度。职工生育保险基金，由社会保险管理机构负责向企业筹集，并予以调剂使用。各级工会、妇联组织和劳动部门，对职工享受生育保险待遇的情况进行监督检查。
第二十三条 各级人民政府有关部门有《条例》第四十七条规定的12种行为之一的或者违反本实施办法侵犯企业自主权的，由同级人民政府责令改正，情节严重的，由同级人民政府或者监察部门按照干部管理权限，对主管人员和直接责任人员给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关
依法追究刑事责任。
下级人民政府有《条例》第四十七条规定的12种行为之一的，或者违反本实施办法侵犯企业自主权的，由上级人民政府责令改正。情节严重的，由上级人民政府或者监察部门按照干部管理权限，对主管人员和直接责任人员给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。


第二十四条 企业有《条例》第四十八条规定的12种行为之一的，或者违反本实施办法规定的，政府或者政府有关部门，应当责令改正；情节严重的，对厂长（经理）以及有关厂级经营管理人员和直接责任人员，分别追究行政责任，并给予500元至5000元的经济处罚。构成犯
罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十五条 本实施办法原则适用于南京市行政区域内的全民所有制公用事业、交通、邮电、能源、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业，以及实行企业化管理的事业单位。
第二十六条 本实施办法发布以前的政府规章和规范性文件，其内容与本实施办法相抵触的，以本实施办法为准。
第二十七条 本实施办法由南京市经济体制改革委员会负责解释，由南京市经济委员会会同有关部门组织实施，由市政府法制局对本办法的实施进行监督检查。
第二十八条 本实施办法自发布之日起施行。



1993年4月17日